Académico
Dr. Felipe Muñoz Medina
Puesto
Profesor Asistente
Función actual dentro del Departamento
Académico e Investigador
Formación Académica
Títulos y Grados:
- Postdoctoral Research Fellow, Center for Work, Health, and Well-being, T.H. Chan School of Public Health, Harvard University (actualmente).
- Master of Business Administration (MBA), especialización en Data Analytics, Boston University (actualmente).
- Doctor en Administración de Negocios, Universidad de Chile.
- Pasantía Doctoral, Centro de Investigación en Ciencia Psicológica, Faculdade de Psicologia, Universidade de Lisboa.
- Master of Business Administration (MBA), Data Analytics, Boston University (actualmente).
- Magíster en Psicología Laboral Organizacional, Pontificia Universidad Católica de Chile.
- Administrador Público, Universidad de Santiago de Chile.
- Certificate in Social & Behavioral Research Investigators, Harvard University.
- Certificate in People Analytics: Transforming HR Strategy with Data Science, Cambridge University.
- Certificate in Public Value: Challenges for Management and Public Policy, Harvard University.
Líneas de Investigación y trabajo
Estrés y percepción de inseguridad laboral
Desempeño laboral
Bienestar organizacional
Relación trabajo-tecnología
- Neurodiversidad en el lugar de trabajo
Asignaturas que imparte
Cambio Organizacional
Programa: Carrera de Gestión de Personas
Estrategia Organizacional
Programa: Carrera de Gestión de Personas
2025
López Bohle, S., Van Beurden, J., Muñoz Medina F. & Peters S.E. (2025). “We Need More Voices, Not Less! Promoting Employee Voice Through Transformational Leadership. The Mediating Role of Organization-based Self-esteem.” Economic and Industrial Democracy. (WoS). In Press.
2025
Pap, Z., Virga, D., Ștefan, A., López Bohle, S., Muñoz Medina, F. (2025). "Is Emotion the Engine? Positive Affect as the Mediator between Employee Mindset and Performance in a three-wave Study". The Journal of Psychology. (WoS). In press.
2024
López Bohle, S., Chambel, M. J., Griep, Y., Muñoz Medina, F., & Zúñiga Quijada, H. (2024). Are both I-deals? The mediating role of I-task and I-incentive in the relationship between supervisor support and employees’ silence and voice. SAGE Open, 14(2).
Web of Science ResearcherID: IAP-5182-2023
ORCID ID: 0000-0002-0425-2067
SCOPUS AUTHOR ID: 56372433300
Funciones Adicionales
Miembro del Comité Científico, Revista Estudios de Administración, Facultad de Economía y Negocios, Universidad de Chile.
Secretario General de la Red Internacional de Modernización e Innovación en la Gestión Pública, REMINGEP. www.remingep.com
Miembro del Comité Científico del XV Congreso Internacional Latina de Comunicación Social (CILCS 2023 y 2024), Asociación Historia de los Sistema Informativos (HISIN) y el Grupo de Investigación Complutense, Universidad Complutense de Madrid.
- Miembro del Claustro Académico Externo del Doctorado en Administración de Negocios de la Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas, Universidad Católica de la Santísima Concepción.